Bachelor of Arts in Health Management - Gesundheitswesen (3 Jahre)

Beschreibung

Robert Gordon University is a dynamic, modern place to study with an international reputation for providing high quality education from undergraduate through to PhD level.

Consistently ranked among the UK's top universities for graduate employment for many years, recent accolades have included:

  • Top university for graduate jobs in the UK-  HESA July 2015
  • ‘Best Modern University in the UK' - The Times Good University Guide 2012
  • Top university in Scotland for Health Professions, Journalism, Architecture and Pharmacy. Top for graduate prospects – Guardian University Guide 2017

Wenn Sie sich auf hohem Niveau möglichst breit für das Gesundheitswesen qualifizieren möchten, sind Sie mit dem Bachelor of Arts in Health Management gut beraten:
Gesundheitsökonomische Grundkenntnisse werden in diesem berufsbegleitenden Lehrgang mit betriebswirtschaftlichem, kommunikativem und rechtlichem Fachwissen kombiniert. Das Studium bietet das Rüstzeug für Positionen im unteren und mittleren Kader in der Gesundheitswirtschaft (je nach Vorbildung z. B. mit einem Abschluss HF oder Universitätsabschluss im Bereich der Medizin auch im oberen Kader), vermittelt Kompetenzen für komplexere, verantwortungsvolle Aufgabenbereiche. Die späteren Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Absolventen sind beispielsweise im Consulting als ökonomischer Berater oder als Projektleiter in Verbänden, Unternehmen oder bei Sozialversicherungsträgern und Krankenhäusern etc. tätig. Auch in Kliniken oder Alten- und Pflegeeinrichtungen kommen Gesundheitsökonomen zum Einsatz. Im Anschluss an den Bachelor haben Sie die Möglichkeit, mit einem Aufbaustudium zum Master MSc in Health Management Ihr Fachwissen auszubauen und zu vertiefen.

Mit einem Bachelor Degree wird eine fundierte und breitgefächerte, international anerkannte Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich abgeschlossen.

Ziele

Dieser Bachelor-Studiengang baut auf den beiden berufsbegleitenden Kaderlehrgängen
(1. + 2. Jahr) der BVS Business School oder einer mindestens gleichwertigen Ausbildung auf. Nach erfolgreichem Abschluss des zwei-semestrigen berufsbegleitenden Studienlehrgangs an der BVS Business-School (3. Jahr) wird das Bachelor Degree mit 180 ECTS-Punkten verliehen. Erfolgreiche Absolventen der BVS-Kaderlehrgänge (1. + 2. Jahr) bzw. mit mindestens gleichwertigen Ausbildungen, welche die Zulassungsvoraussetzungen für den Eintritt in das 3. Jahr (Bachelor-Jahr) erfüllen, erhalten durch die Zulassung ins 3. Studienjahr eine de facto Gleichwertigkeitsanerkennung, welche 120 ECTS-Punkten entspricht. Erfolgreiche Bachelor-Absolventen haben für weiterführende Lehrgänge (auf Stufen MA, MBA, EMBA etc.) die Zulassungsvoraussetzungen der jeweiligen Institution sur Dossier zu erfüllen.

Methoden

Qualifizierte Dozenten/-innen vermitteln Ihnen im modernen Gruppenunterricht das nötige Know-how, das Sie sofort im beruflichen Alltag anwenden können (Praxistransfer). Zwischenprüfungen ermöglichen es Ihnen, die Entwicklung Ihrer Ausbildung jederzeit im Auge zu behalten (Erfolgskontrollen).

Zugangsvoraussetzungen

Voraussetzungen für die Zulassung zu diesem Studiengang sind:

a. Abgeschlossene mindestens 3-jährige Berufslehre im Bereich der Medizin und Gesundheit oder eine gleichwertige Ausbildung und mindestens 2 Jahre allgemeine Berufspraxis

b. Abgeschlossene mindestens 3-jährige Berufslehre im Bereich der Medizin und Gesundheit mit Berufsmatura (z. B. im Fachbereich Gesundheit und Soziales) oder eine gleichwertige Ausbildung und mindestens 1 Jahr allgemeine Berufspraxis

c. Abgeschlossene mindestens 3-jährige Berufslehre (kaufmännisch, technisch, gewerblich) oder eine gleichwertige Ausbildung und mindestens 2 Jahre allgemeine Berufspraxis

d. Abgeschlossene mindestens 3-jährige Berufslehre/kaufm., techn., gewerbl. mit Berufsmatura oder eine gleichwertige Aus-bildung mit mindestens einem Jahr allgemeiner Berufspraxis

e.
Gymnasiale Maturität oder gleichwertige Ausbildung und mindestens 1 Jahr allgemeine Berufspraxis

Studierende, die über keine Kenntnisse im Rechnungswesen (Fibu) verfügen, haben den Vorkurs Rechnungswesen zu besuchen.

Über die Gleichwertigkeit ähnlicher Abschlüsse wird fallweise entschieden. Sämtliche Unterlagen wie CV, Zeugnisse und Abschlüsse sowie Arbeitszeugnisse sind zu Händen der Prüfungskommission einzureichen.

Interessenten, die ihre Ausbildung nicht in deutscher Sprache absolviert haben, müssen genügende Kenntnisse der deutschen Sprache nachweisen. Der Nachweis hat dem Deutschniveau C1 gemäss dem Profil des europäischen Referenzrahmens zu entsprechen.

Dieser Studiengang ist so konzipiert, dass es Berufstätigen möglich ist, mit einem realistischen Zeit- und Arbeitsaufwand den international anerkannten Abschluss Bachelor of Arts in Health Management zu erwerben.

Im ECTS-System wird davon ausgegangen, dass Studierende pro akademisches Jahr ca. 1500 bis 1800 Stunden investieren. Im Studiengang an der BVS Business-School greifen Präsenzunterricht, Tutorien und Selbstlernphasen sinnvoll ineinander. Je nach Vorbildung ist ein Zeitaufwand (für Unterricht und Hausaufgaben) von ca. 15 Stunden pro Woche einzuplanen. Die individuelle Lernzeit ist hierbei nicht eingerechnet.

Kursinhalte

Dipl. Kaufmann/-frau BVS Health Management (1. Studienjahr)

Rechnungswesen HW11
Mittelflussrechnung (Kapitalflussrechnung), Cashflow-Berechnung, Finanz- und Liquiditäts-planung, Finanzplanung, Bilanz- und Erfolgs-Analyse, Cashflow-Analyse, Kostenrechnung, BAB, Deckungsbeitragsrechnung, Investitionsrechnung, dynamisches und statisches Verfahren, Forecast, Controlling

Prozessmanagement HW12
Grundlagen des Prozessmanagements, Identifikation von Prozessen, Prozessbeschreibung und Visualisierung, Prozessflussanalyse, Prozesserneuerung (BPR Business Process Reengineering) vs. Prozessverbesserung (Kaizen bzw. KVP, Cycle Time etc.), Prozessdesign, Change Management

Betriebswirtschaftslehre inkl. VWL und Recht HW13
Grundlagen, Unternehmen und Umwelt, Ziele der betrieblichen Leistungserstellung, Zieldimensionen, Unternehmenspolitik und -führung, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung

Teilbereich Volkswirtschaftslehre
Wirtschaftskreislauf, quantitatives und qualitatives Wirtschaftswachstum, Konjunkturzyklus, Inflation, Arbeitslosigkeit, aussen-wirtschaftliche Beziehungen, Wirtschaftsstrukturen, Strukturwandel, Beschäftigungspolitik, Wirtschaftsordnungen, Konzept von Angebot und Nachfrage, ökonomisches Prinzip

Teilbereich Recht
Einführung mit Repetition, Aufbau der Rechts-ordnung, Rechtsquellen, ZGB; Rechtsordnung im betrieblichen Alltag: allg. Vertragsrecht, Kaufvertrag, Mietvertrag, Handels- und Gesellschaftsrecht, Schuldbetreibungs- und Konkursrecht, Wettbewerbs-, Produktehaftpflichtrecht

Gesundheitsrecht Schweiz HWH14
Überblick über das schweizerische Gesundheitsrecht; Rechtslehre im Bereich Public Health, Verbände, Medizinalpersonen, Heilmittel (Heilmittelgesetz national, Zulassungsverfahren von Heilmitteln, Wettbewerbs- und Produktehaftpflicht), Krankheitsbekämpfung, Verhütung von Berufsunfällen und –krankheiten; Arbeitsschutz, Recht der Forschung im Gesundheitsbereich

Sozialversicherungssystem Schweiz  HWH15

Entwicklung der Sozialsicherheit in der Schweiz, System des schweizerischen Dreisäulenkonzepts, Abgrenzungen und Schnittstellen zwischen Sozial- und Privatversicherung, Finanzierungsverfahren und -mittel der Sozialversicherungen und beruflichen Vorsorge, allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV), Unfallversicherung (UVG), Arbeitslosenversicherung (ALV), Berufsvorsorge (BVG), Erwerbsersatzordnung (EO/MSE), Familienzulagen, Krankentaggeldversicherung, grenzüberschreitende Beziehungen

Personalmanagement HW16
Arbeitswelt, Leitbild, Unternehmens- und Personalpolitik, Personalgewinnung und -auswahl, Ermittlung des Personalbedarfs, Leistung und Lohn, Motivationslehre, Führungstechniken, Führungssituationen, rechtliche Grundkenntnisse des privaten Arbeitsvertrags und des öffentlichen Arbeitsrechts, Datenschutz

Facility Management im Gesundheitswesen HWH17
Einführung in die Grundlagen und die Gestaltungsmöglichkeiten des Facility-Managements, Lebenszyklen baulicher Anlagen, Wegeführung in Bauten des Gesundheitswesens (Spitäler, Alters- u. Pflegeheime, Psychiatrien etc.), Prozesse und Ablauforganisation, technisches Risikomanagement
Diplomarbeit HW18 Bearbeitungsumfang ca. 20 - 30 Seiten (Themenwahl zu ca. fünf Teilbereichen)

Betriebswirtschafter/in in Health Management (2. Studienjahr)

1. Prüfungsteil
Entwicklung der persönlichen Führungsfähigkeiten BWI01 / Mitarbeiterführung im Gesundheitswesen - Die Rolle der Führungskraft, eigenes Führungsverhalten, Führungskraft als Vorgesetzter, Moderator, Coach, Berater, Koordinator und Verkäufer, Trends in der Persönlichkeitsentwicklung, Entscheidungs- und Problemlösungstechniken, Kreativitätstheorien, -methoden und -techniken, Rhetorik und Konferenztechnik, Lern- und Arbeitstechnik, persönliche Arbeitstechnik

Aspekte des Unternehmungsumfeldes BWI02
Volkswirtschaft (ökonomische Umweltsphäre), Wirtschaftsstrukturen, aktuelle wirtschaftliche Problemstellungen, Konjunkturverlauf, wirtschaftspolitische Interventionsbereiche, technologische und ökologische Trends, Wertewandel der Gesellschaft, Staat und Gesellschaft, Schweiz und Europa, Geldpolitik, Entscheidungsprozesse in gewerblichen Organisationen

Gesundheitsmarkt Schweiz BWIH03

Geschichtliche Grundlagen und Systeme des Gesundheitsmarktes, Regulierung und Deregulierung des Gesundheitsmarktes im Zusammenspiel der Marktwirtschaft und Sicherstellung der Bedürfnisse; Rahmenbedingungen; Angebotsstrukturen, Gesundheitstourismus

2. Prüfungsteil
Organisation und interne Kommunikation BWI04
Grundlagen der Organisationsformen und -entwicklung, Organisationshilfsmittel, Grundlagen der Unternehmenskultur, Aufbau- und Ablauf-Organisation/Reorganisation, Organisationsinstrumente, Lösungsprozesse bei Organisationsproblemen, Methoden der Organisationsentwicklung, Informationsmanagement, Aufbau eines Informationssystems

Personalmanagement und Führung im Gesundheitswesen BWIH05
Aufbau von Führungskonzepten, HR-Strategie als Teil der Unternehmensstrategie, Ableiten von HR-Jahreszielen mit entsprechendem Massnahmenplan, Human Resources Management als Wertschöpfungscenter, Organisationsformen, Funktionen und Rollen im HR- Management; Führungsunterstützung und Coaching, Konfliktmanagement und Mediation, Teamentwicklung, Change-Management als Prozess; Rolle und Aufgabe des HR-Leiters in Restrukturierungen, Fusionen, Allianzen

Marketing BWI06 / Marketing im Gesundheitswesen
Marketing- und Unternehmensphilosophie, Markt- und Marketingsystem, Marketingforschung, Situationsanalyse, Entwicklung eines Marketingkonzeptes (Strategie, Organisation, Instrumente), Marketing-Mix (insbesondere Distribution und die Kommunikationsinstrumente Werbung, Verkaufsförderung, PR, persönlicher Verkauf, CRM)

Finanzmanagement und Controlling BWI07 / Finanzmanagement im Gesundheitswesen
Grundlagen der Finanz- und Betriebsbuchhaltung, Kostenrechnungsverfahren und -methoden, Kalkulationsarten, Kapitalbedarfsermittlung (Finanz- und Liquiditätsplanung, Kapitalbeschaffung, Budget, Erstellung von Bilanz- und Erfolgsrechnung, Kapitalflussrechnung, Vor- und Nachkalkulation), Betriebsanalyse und Controlling, Unternehmensbewertung, Sanierungen, steuerliche Aspekte der Unternehmensführung

Versorgungsmanagement BWIH08
Analyse von transsektoraler und interprofessioneller Vernetzung der Gesundheitsversorgung unter der Berücksichtigung sich verändernder Gesetzesvorgaben, wirtschaftl. Restriktionen des demographischen Wandels und des techn. Fortschritts; Maßnahmen zur Versorgungssteuerung und -optimierung, spezifische Rechtsfragen, Methoden zur Lebensqualität und gesundheitsökonomischen Evaluation, Themen der Patienten- und Arzneimittelsicherheit, Netzwerke und -konzepte für Gesundheitsnetze und ihren integrativen Versorgungsansatz

Diplomarbeit / interdisziplinäre Evaluation  BWI09 - Vorgegebene Aufgabenstellung: Bearbeitungsumfang ca. 25 - 30 Seiten und Erläuterung

Bachelor of Arts in Health Management (3. Studienjahr)

Wissenschaftliches Arbeiten in Betriebswirtschaftlichen Kontexten (Scientific Work in Business Contexts) BAH01
Wissenschaftliches Arbeiten und Methoden, Entscheidungsmethoden (z. B. Verfahren des Operations Research), statistische Methoden (z. B. Verfahren der multivariaten Statistik) sowie andere, wissenschaftlich anerkannte Ansätze zu Beschreibung und Erklärungen von betriebswirtschaftlichen Phänomenen

Health Marketing (Health Marketing) BAH02
Sponsoring- und Fundraisingprojekte, Corporate-Design-Richtlinien, Publireportagen, Präsentationen, Social-Media-Strategien, Unternehmenskommunikation

Betriebspsychologie und Kommunikation (Business Psychology and Communication)  BAH03
Gesprächsführung, Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebspsychologische Grundprobleme, Hawthorne-Experimente, Betrieb als Sozialgefüge, Persönlichkeits- und Verhaltenspsychologie, Gruppe als Sozialisierungsfaktor, Motivation im Betrieb, Motivkonflikte, Betriebsklima

Prozess- und Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen (Process- and Quality Management in Health Care) BAH304
Verbesserung der Effektivität und der Effizienz des Leistungsgeschehens im Gesundheitswesen, historische Hintergründe, Begriffe, Modelle und Umsetzungsbeispiele des Qualitätsmanagements im Gesundheitswesen

Ethik im Gesundheitswesen (Ethics in Health Care) BAH05
Orientierungshilfen in der klinischen Praxis und bei ethischen Implikationen in der Forschung, ethische Probleme im Bereich der Medizin und den Biowissenschaften, technisch-wissenschaftlicher Fortschritt im Zusammenhang mit gesellschaftlichem Wandel, ethische Grundbegriffe, Werthaltungen und Methoden, Vermittlung von personalen Kompetenzen (Konfliktlösungen, Perspektivenwechsel und Sensibilisierung der Wahrnehmung) sowie die Vermittlung von sozialen Kompetenzen (Konfliktlösungsmechanismen, Risikoabschätzung, Generationenproblem und interkulturelle Gegebenheiten und Differenzen Themenkreise: Medikalisierungsthese, Kompressionsthese, Gen-Chip, PET-Diagnostik, Sterbebegleitung und -hilfe, auch unter dem Blickwinkel der Evidence Based Medicine: Wirtschaftlichkeit und Zweckmässigkeit/Angemessenheit, Berichte der nationalen Ethikkommission im Bereich Humanmedizin (NEK/CNE)

E-Health und Businessplanung (E-Health and Business Planning) BAH06
Grundlagen über die Tarifierungssysteme im Gesundheitswesen, DRG-System, Tarmed-, Spitex- u. a. Systeme. e-Health, elektronische Vernetzung unter den Leistungserbringern, Optimierung der Geschäftsprozesse insbesondere unter dem Kostendruck im Gesundheitswesen, Steigerung der Patientensicherheit bezügl. Informationen und Services, z. B. von Seiten eines Spitals, Arztes etc. (wie z. B. e-Patientendossier, e-Impfpass, e-Rezept, Patientenportal, e-Konsultationen, e-Diagnostik, Telemonitoring, e-Austrittsbericht, e-Konsilium), Zukunft von Standardportfolios und Schnittstellen, auf deren Basis die Industrie interoperable Lösungen entwickeln kann, Kostenträger und Behörden inkl. Versicherungen und Kantone (e-KOGU, e-Factura, e-Meldungen), Einführung in den branchenspez. Datenschutz

Gesundheitssoziologie / Empirische Sozialforschung und Statistik (Health Sociology / Empirical Social Research and Statistics) BAH07

Allgemeiner Überblick über Geschichte und Entwicklung der Soziologie und ihrer wesentlichen Teildisziplinen, Paradigmen und Erkenntnistheorien, Soziologische Theorien, Qualitative und quantitative Methoden und Methodologie, Einführung in die Forschung, Politik, die Entwicklung im Gesundheitswesen. Methoden der empirischen Sozialforschung, statistische Analyseverfahren oder Interviewtechniken und deren Anwendung auf  Forschungsarbeiten, Research Workshops dienen hauptsächlich der Entwicklung, Prüfung und Umsetzung geeigneter Methoden zur Evaluation eines Modells.

Managed Care Projects BAH08
Einführung in die historische Entwicklung des Managed Care-Systems - gesteuerte Versorgung im Gesundheitswesen, Vor- und Nachteile; Managed Care Instrumente und Möglichkeiten auf der Basis verschiedener Lösungsansätze, Rahmenbedingungen, Organisationsmöglichkeiten, aktuelle Situation in der Schweiz.

Die Wahlfächer sind im Kursgeld inbegriffen

  • Grundkurs Digital Business / Arbeitsplatz 4.0
  • Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
  • Deutsche Rechtschreibung / Grammatik
  • Tastaturschreiben / Informatik / Buchhaltung

Kostenlose Vorkurse

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, können Sie von unseren kostenlosen Vorkursen in Sprachen, Informatik, deutsche Grammatik/Rechtschreibung, Tastaturschreiben und weiteren Programmen profitieren.

Diplome / Kompetenznachweis

Erfolgreichen Absolventen wird das Bachelor Degree über Bachelor of Arts in Health Management der Robert Gordon University verliehen.

Bei Nichterreichen des Kursziels kann eine Wiederholung nach Rücksprache und Besprechung mit der Schulleitung erfolgen. Dabei sind alle Modulprüfungen zu wiederholen, in denen die Abschlussnote schlechter als „D“ war. Insgesamt sind drei Repetitionsprüfungen möglich.

Ausbildungsdauer

Dipl. Kaufmann/-frau in Health Management
2 Semester, ca. 280 Präsenzlektionen

Dipl. Betriebswirtschafter/in in Health Managment
2 Semester, ca. 280 Präsenzlektionen

Bachelor of Arts in Health Management
2 Semester, ca. 320 Präsenzlektionen

Kursbeginn

ab 23. November 2019

Kursdaten

1. Studienjahr
Montag, ganzer Tag, 09.00 - 12.00 Uhr und 13.00 - 16.00 Uhr
oder Montag- und Mittwochabend, 19.00 - 22.00 Uhr
oder Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 und 13.00 - 16.00 Uhr

2. Studienjahr
Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 und 13.00 - 16.00 Uhr

3. Studienjahr
Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 und 13.00 - 16.00 Uhr

Kosten

1 Zahlung
1x Fr. 30'000.--
3 Zahlungen
3x Fr. 10'340.--
12 Zahlungen
12x Fr. 2'675.--
36 Zahlungen
36x 920.--

Lehrmaterial und Prüfungsgebühren BVS sind im Kursgeld inbegriffen.

Die Einschreibegebühr von CHF 800.-- ist im Kursgeld inbegriffen, fällig nach Erhalt der Anmeldebestätigung.

Exkl. Gebühr für das Ausstellen des Degrees von ca. CHF 100.- (Robert Gordon University)

Kursort Zürich

Militärstrasse 106
8004 Zürich

T: +41 44 242 12 60
F: +41 44 291 07 90
M: info.zh@bvs-bildungszentrum.ch

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Details zum Standort Zürich

Zu Fuss ca. 8 Min. ab HB
Bus Nr. 31 Haltestelle Kanonengasse
Bus Nr. 32 Haltestelle Militärstrasse

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